2025. gada beigās Latvijas Bankā strādāja 539 darbinieki, t. sk. 4 darbinieki, ar kuriem darba līgums noslēgts uz noteiktu laiku (2024. gada beigās attiecīgi 531 un 12 darbinieki).
2025. gada beigās, tāpat kā 2024. gadā, 54 % Latvijas Bankas darbinieku bija sievietes un 46 % – vīrieši. 53 % no visiem vadītājiem bija sievietes un 47 % – vīrieši.
2025. gadā tika būtiski samazināta sieviešu un vīriešu darba samaksas atšķirība, tai sasniedzot statistiski nenozīmīgu līmeni (1 %).
2025. gada beigās 93 % Latvijas Bankas darbinieku bija ar augstāko izglītību, t. sk. 5 % darbinieku ar doktora grādu (2024. gadā attiecīgi 93 % un 4 %).
1. attēls. Latvijas Bankas darbinieku izglītības līmenis (2025. gada beigās; %)
Līdzīgi kā iepriekšējos gados, Latvijas Banka organizēja darbinieku mācības profesionālo zināšanu pilnveidei, kā arī nodrošināja darbiniekiem pieredzes apmaiņas iespējas ECB un citu eirozonas valstu centrālajās bankās. Ar Latvijas Bankas darbinieku mācībām saistītie izdevumi 2025. gadā bija 1.2 % no kopējiem darba samaksas izdevumiem (2024. gadā – 1.5 %).
Latvijas Bankas darbinieki 2025. gadā devās 778 komandējumos, t. sk. 141 mācību komandējumā (2024. gadā – 840 komandējumos, t. sk. 114 mācību komandējumos).
Saskaņā ar Kantar 2025. gada pētījuma datiem Latvijas Banka ir starp astoņiem pievilcīgākajiem darba devējiem strādājošo vērtējumā un – pirmo reizi – pievilcīgāko darba devēju desmitniekā studentu vidū.
2025. gadā Latvijas Bankai pievienojās 40 jauni darbinieki. Atlases konkursos interesi par darbu Latvijas Bankā bija izrādījuši gandrīz 2000 kandidātu.
Atbalstot jauno talantu piesaisti un attīstību, Latvijas Banka nodrošināja 15 prakses vietas dažādās profesionālajās jomās.
Ēnu dienā Latvijas Banku apmeklēja 31 skolēns, veicinot Latvijas Bankas kā darba devēja atpazīstamību jauniešu auditorijā.
2025. gadā Latvijas Banka sāka īstenot prasmēs balstītas personāla vadības pieeju. Tika izstrādāts un ieviests ar mākslīgā intelekta atbalstu veidots prasmju identificēšanas rīks, kas pieejams vadītājiem un pārējiem darbiniekiem. Šis jaunais risinājums veicina pārskatāmu un datos balstītu karjeras un attīstības plānošanu.
Par konsekventu atbalstu darbinieku labbūtībai un darba un privātās dzīves līdzsvaram Latvijas Banka Sabiedrības integrācijas fonda īstenotajā programmā ir ieguvusi statusu "Ģimenei draudzīga darbavieta".
Lai nodrošinātu pilnvērtīgāku un mūsdienīgāku darba vides pārvaldību, darba aizsardzības jomā 2025. gadā pirmo reizi Latvijas Bankā tika vērtēti arī darba vides psihoemocionālie riski.
Īpaša uzmanība tika veltīta emocionālās inteliģences stiprināšanai: tika veikti emocionālā klimata indeksa mērījumi un vadītāju 360º novērtēšana.
Starptautiskās sadarbības ietvaros Latvijas Banka sniedza Ukrainas centrālajai bankai metodoloģisku atbalstu personāla vadības jomā.